辽宁养老金过渡期补差是指因年度社平工资出台后需调整原社保缴费基数上下限，根据新基数和旧基数上下限之间的差异，补缴差额。下面农交网小编带来辽宁过渡期补差政策文件。

一、辽宁过渡期补差政策文件

根据辽政发〔1997〕41号文件，《辽宁省统一企业职工基本养老保险制度实施办法》的通知规定，辽宁省自1998年1月1日起，辽宁省企业职工基本养老保险制度改革方案同国家统一制度并轨。

这也就意味着辽宁省企业退休人员，自1998年1月1日起建立职工基本养老保险个人账户，与此同时1998年1月1日之前的连续工龄，将可以认定为视同缴费年限，享受过渡性养老金待遇。

按照上述情况来看，辽宁省企业退休人员工龄30年，2023年办理退休，这部分退休人员1998年之前的连续工龄如果认定为视同缴费年限，将可以享受过渡性养老金待遇。

二、于1998年之前就已经参加工作，可以享受的基本养老保险待遇包含三个方面

一是基础养老金，二是过渡性养老金，三是个人账户养老金。

其次，根据辽宁省人力资源和社会保障厅官网的公开消息来看，辽宁省2023年养老金计发基数并未公布，截至2023年8月13日，公布2023年养老金计发基数的地区仅仅包含黑龙江，上海，山东菏泽，新疆，贵州，西藏和湖北等地区。

虽然说辽宁省2023年养老金计发基数尚未公布，但是根据往年全国各地区当年度养老金计发基数的公布情况来看，当年度养老金计发基数一般保持在当年度养老金调整整体比例之上。

比如说2022年养老金调整比例为4%，而全国各地区2022年养老金计发基数涨幅最低的地区也达到了4.17%，最高的地区涨幅达到12.77%，具体的涨幅主要依据当地社会平均工资的涨幅进行确定。

根据养老金重算补发的实施情况来看，工龄30年的企业退休人员，影响补发金额的高低，一般包含三个方面，一是退休人员所在地区养老金计发基数涨幅的高低。二是退休人员职工基本养老保险缴费基数的高低。三是退休人员2023年申请办理退休的具体月份。