最低工资标准是我国为了保护劳动者基本生活，在劳动者提供正常劳动的情况下，而强制规定用人单位必须支付给劳动者的最低工资报酬。那么最低工资标准包括五险一金吗？最低工资标准怎么计算？跟着农交网小编一起来看看吧。

一、最低工资标准包括五险一金吗？

对于最低工资标准是否包含“五险一金”，各地规定不尽相同，具体由地方法规决定。举例如下：

根据安徽省人民政府令第272号《安徽省最低工资规定》第十条，在确定用人单位支付劳动者的工资是否低于当地最低工资标准时，下列6项收入不计入用人单位支付给劳动者的工资：

1.延长工作时间的工资；

2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

3.用人单位和劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金；

4.用人单位支付给劳动者的伙食、交通、通讯、培训、住房补贴；

5.用人单位支付给劳动者的一次性奖励；

6.用人单位按照国家规定为劳动者提供的其他福利待遇。

根据河南省人民政府令第141号《河南省最低工资规定》第六条，除了用人单位支付给劳动者的最低工资，还应另行支付下列各项：

1.加班加点工资；

2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

3.用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入；

4.用人单位依法为劳动者缴纳的各项社会保险费和住房公积金；

5.用人单位按照国家规定为劳动者提供的福利待遇。

二、最低工资标准怎么计算？

由于各地经济发展水平、物价水平、收入水平有较大差别，各地区最低工资标准差异也比较大。我国最低工资标准一般由省（市）人民政府颁布实施，常用的计算方法是比重法，即最低工资标准=低收入户的人均消费支出×人均赡养系数，调整因素为a。

其中，调整因素a主要包括职工个人缴纳社会保障费、住房公积金、职工平均工资水平、社会救济金和失业保险金标准、就业状况、经济发展水平等对最低工资标准的影响因素。

最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。最低工资标准每两至三年至少调整一次。

总的来说，最低工资标准是否包括五险一金由当地法规决定。关于“最低工资标准包括五险一金吗”就介绍到这里，想了解更多内容请关注农交网。