现在很多上班族都因为超强度的工作制而感到身心疲惫，就工作制的问题，近期的两会上也对此做出了回应。下面，我们一起来看看，2021年两会：委员建议对996工作制监管！具体怎么回事？

一、委员建议对996工作制监管！

全国政协委员李国华表示，目前加班现象广泛存在，尤其在某些行业存在普遍制度化和严重超时化，短视频、在线教育、出行、电商等领域，部分互联网企业，又开始推行‘大小周’工作制。

李国华还指出，当前我国996问题处于企业失控、监管失序、工会失灵的状态，鲜少见到996企业得到处罚，劳动监察没有发挥应有的作用，劳动者维权困难。一些企业甚至直接在规章制度中规定，执行996、大小周工时，剥夺了员工的休息时间。

李国华表示，延长法定工作时间的制度现象应当引起重视和关注，建议对996工作制进行监管。

二、“996”为什么会得到推崇？

世界上所有现代经济体在其高速发展的阶段，无论是针对蓝领员工，还是知识型、科技型员工，包括创业的企业家群体，都经历过超额劳动供给的周期。从宏观角度看，“996”是每个处于高速成长阶段的经济体都会遇到的一个现象。用通俗一点的话来说就是超级奋斗、全力拼搏、大干快上，支撑企业和经济的高速发展。

阳光下没有新鲜事，美国二战之后的快速发展时期、东亚四小龙腾飞时期，员工的工作强度都比较大，直到现在如日本企业员工的过劳问题依然非常突出，所以这首先是一个历史周期的问题。

三、催生“996”的内在驱动因素有哪些？

1、中国过去几十年都处于追赶经济的周期，也就是高速成长阶段。很多企业特别是头部企业在趁势而上、快速发展，高速的发展时，需要公司组织处于高强度、高效能的状态。

2、中国企业在经营与管理中，一方面学习西方企业的绩效导向，一方面自身面临市场化的高度竞争，进而普遍强调高绩效导向，甚至在某些行业中这种绩效至上主义在很多时候被过度强调了。在股东价值至上和经营绩效至上的导向下，企业的绩效管理力度也越来越大、越来越精细、越来越强化。这种模式会让一个公司像一架持续快速运转的机器一样，高速旋转，而且强度和节奏越来越快。

3、则是很多知识工作者本身具有非常强的成就动机，也就是说知识型员工本身就有着强烈的意愿希望把工作做好，自我要求高，不达到某种理想成效便情不自禁地持续奋斗，这一点也很重要。

以上就是小编整理关于两会“996”工作制的消息，希望可以帮助到有需要的朋友。