人才振兴是乡村振兴战略中实施的一方面，其中人才振兴在贯彻落实的过程中难免会出现一些问题。对于问题到底有哪些不少农民朋友都不甚了解，接下来大家不妨跟着农交网小编一起来了解一二吧！

一、乡村振兴中存在的人才问题有哪些？

1、县级涉农部门技术人员服务乡村无动力、缺办法

工作无动力，服务能力弱，由于近些年政策性安置的压力下移，大学生很少能进入县级涉农部门，造成专业技术人才队伍只出不进、青黄不接，专业服务水平极弱。

一些地区为了农产品安全配备了一些先进检测设备，却没有这方面的技术人员，设备成了摆设。同时，群众包产到户后到对农业科技的需求大大降低，导致涉农专业技术人员找不到服务的切入点，没有职业成就感。

2、保障能力有待提高

①留在乡村的教师、医生老龄化严重，且普遍学历低、职称低、专业水平低。现有乡村教育、卫生人才总量短缺，中学教师人均周工作量12节，小学教师16节，教学点教师包班、复式教学，还有繁重的备课、批改、辅导及管理任务。

②乡镇卫生院一人多岗，导致乡村教育、医疗质量大大落后于城市，农村人才认为乡村没有前途，纷纷向城镇转移。

3、引才难题尚未破解

乡镇公务员和事业单位人才引进难，教育、卫生人才引进难，按照要求，新补充的高中、初中、小学教师分别以研究生、本科为主，但实际上只能降格以求，最能留得住的本县、本乡人才没有加分因素。

4、留才措施尚待完善

人才待遇偏低，人才投入不足、人才容量偏小，乡村体制内年轻人才收入普遍在2000-3500元，县城房价在每平方米6000元左右，乡镇在每平方米4000元左右，成家立业、赡养老人、抚养子女比较困难。偏远山村工作的人才生活、出行成本更高，课余生活单调，导致人心不稳，特别是外地籍人才更不稳定，“在岗不在状态”。

二、乡村人才振兴措施有哪些？

1、加快培养农业生产经营人才

培养高素质农民队伍，突出抓好家庭农场经营者、农民合作社带头人培育。深入推进家庭农场经营者培养，完善项目支持、生产指导、质量管理、对接市场等服务。

2、加快培养农村二三产业发展人才

培育农村创业创新带头人、加强农村电商人才培育、培育乡村工匠、打造农民工劳务输出品牌。深入实施农村创业创新带头人培育行动，不断改善农村创业创新生态，稳妥引导金融机构开发农村创业创新金融产品和服务方式，加快建设农村创业创新孵化实训基地，组建农村创业创新导师队伍。

3、加快培养乡村公共服务人才

加强乡村教师队伍建设、加强乡村卫生健康人才队伍建设、加强乡村文化旅游体育人才队伍建设、加强乡村规划建设人才队伍建设。落实城乡统一的中小学教职工编制标准。继续实施革命老区、民族地区、边疆地区人才支持计划、教师专项计划和银龄讲学计划。

4、加快培养乡村治理人才

加强乡镇党政人才队伍建设、推动村党组织带头人队伍整体优化提升、实施“一村一名大学生”培育计划、加强农村社会工作人才队伍建设、加强农村经营管理人才队伍建设、加强农村法律人才队伍建设。

5、加快培养农业农村科技人才

培养农业农村高科技领军人才、培养农业农村科技创新人才、培养农业农村科技推广人才、发展壮大科技特派员队伍。

在农村地区人才振兴的过程中，其是暗藏一定的问题的，根据这些问题国家及其当地政府也是有应对措施，若是大家对其抱有疑问的话，不妨可参考下上文所述，希望能给大家带来帮助！